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대전지방국세청 일반직공무원(운전서기보) 경력경쟁채용 공고

공고번호 : 제대전지방국세청2019-12호 작성일자 : 2019-05-13 조회수 :732
대전지방국세청 공고 제2019-12호 대전지방국세청 일반직공무원(운전서기보) 경력경쟁채용 공고 대전지방국세청에서는 다음과 같이 일반직공무원(운전서기보)을 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2019년 5월 13일 대전지방국세청장 ---------------------------------------------------- 1. 채용분야 및 선발예정인원 직 렬 시험실시기관 예정인원 예정직위(근무 예정관서) 운 전 대전지방국세청 1 대전세무서 2. 채용대상 직무내용 채용예정분야 주요 업무 운 전 관용차량 운행 및 정비관리, 민원 안내, 기타 행정지원 업무 3. 근거 법령 ○ ?국가공무원법?(법률 제15857, 2018.10.16.) ○ ?공무원임용령?(대통령령 제29180호, 2018.9.18.) ○ ?공무원임용시험령?(대통령령 제29374호, 2018.12.18.) ○ ?공무원임용규칙?(인사혁신처예규 제59호, 2018.9.21.) ○ ?국가공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침?(인사혁신처예규 제60호, 2018.10.25.) 4. 응시 자격 가. 공통요건(판단기준일 : 최종(면접)시험예정일) ○ 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 동법 제74조 정년(60세)에 해당하지 않고, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 사람 결 격 사 유 ? 피성년후견인 또는 피한정후견인 ? 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ? 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ? 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ? 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ? 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ? 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ? ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 규정한 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ? 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동?청소년 대상 성범죄 ? 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ? 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ○ 응시연령 : 18세 이상(2001.12.31. 이전 출생자) ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 내 전역이 가능한 자 ○ 대한민국 국적을 가진 사람(외국인 또는 복수국적자가 아닌 사람) ※ 복수국적자는 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함 나. 응시자격 요건 구 분 운 전 직 응 시 요 건 ○(자격 요건) 1종 대형면허 소지자 * 최종(면접)시험 예정일 현재 유효한 면허에 한하며, 면허정지 또는 면허정지 예정자는 응시할 수 없음 ○(우대 요건) 다음 각 요건에 해당하는 자 -운전분야 종사경력자 * 승객대상 운전경력에 한정하며, 화물차 등 경력은 제외 (화물차 운전경력을 제외한 군 운전병 경력도 인정) -직무관련 자격증 소지자 -3년 이상 무사고 경력자 * 운전경력증명서 상 채용공고일 기준 -법규위반 이력 2회 이내인자 * 채용공고일 기준 최근 5년내 위반 이력 * 자격요건은 최종 시험(면접) 예정일 기준으로 판단하되, 우대 요건은 특별한 언급이 없는 경우 응시원서 마감일 기준으로 판단함 ※직무관련 자격증 구 분 운 전 직 자 격 ?기능장, 기사, 산업기사, 기능사 : 자동차정비 5. 시험방법 가. 서류전형 ○ 임용예정 직위에 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 - 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음 ※ 서류전형 기준 -자기소개서 및 직무수행계획서 내용의 우수성, 관련 경력 및 자격증 등 ○ 평가기준 평가항목 평가기준 잠재역량및 발전가능성 (공통) 자기 소개서 * 지원동기의 타당성, 내용의 독창성·논리성·충실성 등 직무 이해도 * 담당예정업무에 대한 이해도 및 직무수행계획 내용의 충실성 우대 요건 운전분야 종사경력 * 승객대상 운전경력에 한정하며, 화물차 등 경력은 제외 - 군 경력은 ‘병력운행’으로 기록된 증명서만 인정 - 경력기간별 점수 차등 부여하며, 3년 이상시 최고등급 부여 자동차 정비자격 * 자동차 정비(기능사, 산업기사, 기사, 기능장) 무사고 경력 (운전경력증명서) * 무사고 기간별 점수 차등 부여 - 채용공고일 현재(’19.5.13.)기준으로 10년 이상 무사고일 경우 최고등급 부여 법규위반 (운전경력증명서) * 법규위반 횟수별 점수 차등 부여 - 채용공고일 현재(’19.5.13.) 기준으로 5년 내 기록으로 판단 나. 면접시험 ○ 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등의 적격성을 상·중·하로 종합평가 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 ○ 위원의 과반수가 평정요소 5개항목 중 2개이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 ○ 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 “상”의 개수가 많은 순으로 합격자 결정



       * 원서접수기간 : 2019.5.22.(수) ~ 5.24.(금)


* 세부사항은 첨부된 공고문을 확인하시기 바랍니다.

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