국세청

우리 청에서는 개방형직위로 지정된 중부지방국세청 세원관리국장을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

1. 임용예정직위

□ 중부지방국세청 세원관리국장

○ 보직가능 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원

※ 임용신분은「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조의 규정에 의함

○ 주요업무내용

- 법인세·부가가치세·소득세 등 신고관리를 통한 자납세수 확보

- 사업자에 대한 세적 및 세원관리 강화로 과세표준 현실화

- 과세자료 수집·처리계획 수립 및 시행, 일선 관리

-불합리한 세법령 등 개선 및 세원관리기법 개발

-신고 및 세원관리와 관련된 납세서비스 개선 등

○ 관련분야

- 세무·회계·일반 법률 및 이와 관련된 유사 분야

○ 필요지식 및 기술

- 세법·회계분야에 대한 이론적·법률적 전문지식

- 경제동향과 세정환경의 변화를 분석하여 세원관리가 필요한 취약부분에 대한 대책을 수립할 수 있는 능력

2. 임용기간 : 2년(근무실적 우수시 3년 연장 가능)

※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐 재임용 가능

3. 응시자격요건

○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 1에 해당하지 않는 자로서 다음의 응시자격요건중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음

(학력 기준)

○ 석사학위 이하인 자

-공무원 또는 민간근무·연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

○ 박사학위 소지자

-공무원 또는 민간근무·연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

(자격증 기준)

○
공무원 또는 민간 근무·연구경력 7년 이상인 자로서 세무사·공인회계사·변호사 자격증 소지 후 관련분야 근무·연구경력 4년 이상인 자

(경력 기준)

○ 공무원

- 관련분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격요건을 갖춘 공무원

- 관련분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

○ 민간인

- 관련분야에서 3년 이상 근무?연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

4. 시험일시 및 장소

○ 시험일시 : 응시서류 심사 합격자에 한하여 개별 통보함

○ 시험장소 : 국세청 14층 회의실

5. 시험방법

○ 형식요건심사 합격자(응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험을 통하여 심사함

- 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력 등

○ 다음의 능력 및 자격을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함

- 영어구사능력, 인터넷 등 컴퓨터 활용능력

- 세무사, 공인회계사, 변호사

- 관련분야 공무원/민간 근무경력이 해당기준의 2배이상 초과하는 자

-국가공무원법 제61조에 규정된 ‘청렴의 의무’ 등 청렴성에 위반되지 않는 자

6. 응시원서 교부·접수

○ 기간 : 2006. 9. 8(금) ~ 2006. 9. 15(금)

(우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함)

○ 교부·접수처 : 국세청 총무과(본청 청사 1301호실)

- 전화 : (02)397-1244~7, FAX : (02)720-3866

○ 접수방법

- 접수기간내에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출하거나 등기로 우송(서울특별시 종로구 수송동 104번지, 국세청 총무과, 우편번호 : 110-705)

7. 제출서류

○ 응시원서, 이력서(소정양식) 각 1부

※응시원서 및 이력서 양식은 국세청 인터넷홈페이지(www.nts.go.kr) 뉴스룸→알림마당→국세청 공고에서 내려받아 사용할 수 있음

* 공무원의 경우 이력서 대신 ppss의 약력카드를 제출하고, 자기소개서는 별도작성 제출

○ 자기소개서 1부(A4용지 2매 이내).

○ 직무수행계획서 1부.

※ 직무수행계획서는 특별한 서식 없이 성과목표별 전략, 수단, 방법, 추진일정 등을 기술하며 A4용지 10매 이내로 작성(작성에 필요한 기초자료 요구시 제공 가능)

○ 최근 3년간 성과관리카드(공무원에 한함) 1부.

※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2006년 6월 30일을 기준으로 최근 3년간의 업무추진실적 기술서를 제출

○경력증명서(상훈, 저술증명 포함), 학위증 사본, 학위·연구논문 사본 각 1부.

○ 기타 가점을 받을 수 있는 증명서 각 1부.

- 영어 구사 : TOEFL, TOEIC, LATT, TEPS 등 성적 증명서

- 컴퓨터 활용 : 한국산업인력관리공단, 대한상공회의소, 국세청 등 공인기관 자격증명서

- 세무사, 공인회계사, 변호사 자격증명서

○ 응시수수료(10,000원 상당의 정부수입인지 첨부)

8. 보수수준

○계약직공무원으로 임용되는 경우 기본연봉 중 기준급은 47,026천원~65,836천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하며, 직무급은 직무급 지급기준에 따라 책정

※ 필요한 경우 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능

○ 경력직고위공무원으로 임용되는 경우 연봉 외에 월 30만원의『개방형직위 보전수당』을 지급함

※ 소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원을 가산함

9. 기 타

○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음

○ 기타 상세한 내용은 우리 청 총무과(☎02-397-1244~7)로 문의하거나, 우리청 인터넷 홈페이지(www.nts.go.kr) 및 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하기 바람

2006. 9. 8.

국 세 청 장